Diversidade na DeMillus

Comprometida com a responsabilidade social e com uma política de valorização do seu quadro de funcionários, a DeMillus aposta na diversidade, respeitando as características individuais e únicas de seus colaboradores.

Além disso, a empresa se destaca perante a sociedade durante todos esses anos, por trazer empoderamento para mulher brasileira. Atualmente, elas representam 78% da força de trabalho de todas as fábricas, onde 66% é representado por mulheres pardas, pretas/negras.

A representação das mulheres também é destaque nos cargos de liderança. Cerca de 81% deles são formados por elas, sendo 57% por mulheres pardas, pretas/negras, número muito acima da média mundial de 31% e do Brasil de 38%, segundo a pesquisa Women in Business, realizada pela Grant Thorton, em 2022.

A DeMillus também adota como política, assegurar que mulheres e homens gozem de equiparação salarial, onde recebem inicialmente o mesmo salário para ocupar os mesmos cargos, proporcionando iguais condições para ambos os sexos, assim como ocorrem com os colaboradores pardos e negros.

Olhando sempre para o futuro, o trabalho de diversidade realizado pela DeMillus não se trata de uma promessa, e sim de estar profundamente dedicada em criar um ambiente de trabalho saudável, em que todas as pessoas que colaboram com a empresa se sintam valorizadas e respeitadas.